津崎克彦 荒井一博 倉田良樹「平成不況期の人的資源管理改革による従業員意識の個人化」

▼　 津崎克彦　荒井一博　倉田良樹(2008)「平成不況期の人的資源管理改革による従業員意識の個人化」 , 一橋社会科学第4号 2008年6月(クリックでダウンロードページが開きます) 【概要】 　1990年代後半から2000年代前半にかけて、日本企業ではいわゆる成果主義的...